关于开展2016年度考核及2014年—2016年聘期考核工作的通知

各单位：

根据《新葡的京集团3512vip教职工考核办法（试行）》（科院发[2015]12号）要求，我院教职工2016年度考核与2014年-2016年聘期考核合并实施，现将2016年度考核及2014年—2016年聘期考核工作具体事项通知如下：

一、考核范围：科技学院在职教职工（含校本部编制），由南昌航空大学负责考核人员、停薪留职人员除外。来院工作未满半年及试用期人员不参加本次考核，参加试用期考核。

二、考核等级：年度考核结果按合格、基本合格、不合格三个等级评定，聘期考核结果按优秀、合格、基本合格、不合格四个等级评定，优秀率原则上不超过20%。

三、考核组织与工作要求：

1、学院成立由学院领导、有关部门负责人及教职工代表组成的学院考核领导小组，负责组织、指导、监督考核工作，审定考核结果，解决考核中遇到的重大问题，由人力资源办公室组织实施。

组  长：李建萍

成  员：游永彬、江天光、谢友宝、章燕、张琦、舒叔宝、魏海悟、曾林、郭林、陈洁、况森保、教职工代表1名

2、各学部、教辅单位成立基层单位考核小组，一般由主任、书记、工会负责人、教职工代表等3-5人组成，负责本单位2016年教职工考核工作，由各单位负责组织实施。

机关按片成立机关片考核小组，负责各片区2016年教职工考核工作。

党政综合办公室、人力资源办公室、后勤与资产办公室、综治保卫办公室。

组  长：郭林

副组长：陈洁  彭亚飞

教学与科研办公室、学生工作办公室、团委为一个片区。

组  长：魏海悟

副组长：况森保  王军成

3、中层干部的考核按照《新葡的京集团3512vip干部考核暂行办法》执行，由党政综合办公室负责组织实施。

四、考核时间：

考核原则上安排在2016年12月20日—2016年12月28日进行。

五、考核程序及方案：

（一）个人填写《新葡的京集团3512vip教职工考核表》（见附件一）交至各考核小组。

（二）各单位按照《新葡的京集团3512vip教职工考核办法（试行）》（科院发[2015]12号）细则自行制定考核方案，确定本单位各岗位人员考核等级，考核为基本合格或者不合格人员须说明具体情况。对本单位管理岗、教辅岗人员只做本职工作考核，育人工作考核由安排育人工作的相关职能部门负责组织实施，实行一票否决。

各单位将《科技学院考核结果汇总表》（见附件二，含电子版和纸质版，纸质版加盖本单位公章并签名）、《新葡的京集团3512vip教职工考核表》以及考核小组成员名单请于2016年12月28日前一并交至院人力资源办公室。

附件一：《新葡的京集团3512vip教职工考核表》

附件二：《科技学院2016年考核结果汇总表》

新葡的京集团3512vip

2016年12月20日附件：新葡的京集团3512vip教职工考核表附件：科技学院2016年考核结果汇总表